اگر به‌دنبال توسعه Ùˆ رشد فردی خودتان هستید، ویدیوی نقش بهره‌وری در زمان را ببینید. البته مطالعه مقاله Ú©ÙˆÚ†ÛŒÙ†Ú¯ فردی Ø±Ø§ هم به شما پیشنهاد Ù…ÛŒ‌کنیم.

هدف او نه‌تنها مشخص، بلکه کاملاً قابل‌اندازه‌گیری بود. او هر زمانی Ú©Ù‡ Ù…ÛŒ‌خواست، دقیقاً Ù…ÛŒ‌توانست بفهمد Ú©Ù‡ در Ú†Ù‡ مرحله‌ای از پیشرفت است.

مدیریت بر مبنای هدف Ù…ÛŒ‌تواند شیوه‌ÛŒ مدیریت مؤثرتری را تعریف کند؛ از سوی دیگر استراتژی مهمی برای مانیتورینگ کارکنان Ùˆ میزان پیشرفت شغلی آن‌ها نیز به شمار Ù…ÛŒ‌آید. برای اطمینان از رسیدن به هدف های خود در جدول زمانی تعیین‌شده، باید پیشرفت کارهایتان را نیز کنترل کنید؛ بنابراین در مدیریت بر مبنای هدف، برگه‌هایی را برای بررسی میزان پیشرفت کارها Ùˆ کنترل عملکرد کارکنان تهیه کنید Ùˆ بکوشید Ú©Ù‡ جلسات منظمی را با تیم خود برگزار کنید تا درباره‌ÛŒ موانع موجود بحث کنید Ùˆ هم‌چنین موفقیت‌ها را کنار یکدیگر جشن بگیرید.

ما اغلب مواقع اهداف خود را تعیین Ù…ÛŒ‌کنیم Ùˆ سپس از کوتاه آمدن در مورد قوانین خودمان خودداری Ù…ÛŒ‌کنیم. قوانین سفت‌وسخت ممکن است برای برخی کاربرد داشته باشد (در اکثر موارد، منجر به این Ù…ÛŒ‌شود Ú©Ù‡ اهداف خود را کاملاً رها کنند)ØŒ اما همچنین ممکن است شمارا به مسیری سوق دهند Ú©Ù‡ دیگر به اهداف چرایی شما ارتباطی ندارد.

اگر اهداف چرایی در مرکز Ùˆ مقدم بر چیزهای دیگر باشند، به عقب برگشتن Ùˆ پیروی نکردن از آن‌ها تقریباً غیرممکن خواهد بود.

همچنین به این پرداختیم Ú©Ù‡ هدف با مفاهیم مشابه خود (رویا، آرزو Ùˆ چشم انداز) Ú†Ù‡ تفاوت‌هایی دارد.

هدف گذاری های کوتاه مدت را در اولویت زندگی خودتان قرار دهید

بازگشت به ورود کد تایید جهت استفاده بیشتر از خدمات سایت ما ثبت نام کنید

در این روش خواسته ها و اهداف شما باید دارای خصوصیاتی باشند تا اينجا کليک کنيد بتواند تاثیر خود را بگذارد.

این ارزش قابل اندازه‌گیری نیست؛ اما قابلیت ارتقا دارد Ùˆ در سبک زندگی من خودش را نشان Ù…ÛŒ‌دهد؛ گفتنی است Ú©Ù‡ ارزش Ù…ÛŒ‌تواند در دل اهداف جای گیرد؛ به این معنی Ú©Ù‡ یادگیری مستمر Ùˆ بی‌وقفه Ù…ÛŒ‌تواند یکی از اهداف من باشد؛ به‌عبارتی هدف من Ù…ÛŒ‌تواند این باشد Ú©Ù‡ به فردی یادگیرنده تبدیل شوم.

Is The ultimate way to improve our business enterprise. We spend money on our people, target on their own growth and produce opportunities to succeed in their fullest likely. 

من به عنوان یک مربی رهبری، تقاضا Ù…ÛŒ‌کنم Ú©Ù‡ همه اهداف با «Ú†Ø±Ø§» آغاز شوند.

اما نکته منفی این راهکار، افت شدید انرژی است Ú©Ù‡ ما بعد از چند قدم اول، تجربه Ù…ÛŒ‌کنیم. مثلاً، ماه‌ها است Ú©Ù‡ درس Ù…ÛŒ‌خوانید Ùˆ احساس Ù…ÛŒ‌کنید Ú©Ù‡ هیچ‌گاه به هدف نهایی خود نخواهید رسید.

در مدیریت بر مبنای هدف کارمندان این فرصت را دارند Ú©Ù‡ در شغل خود پیشرفت کنند. در واقع، مدیریت علاقه‌ÛŒ وافری به بهبود Ùˆ غنی‌سازی مهارت‌های کارکنان دارد Ùˆ فرصت‌های بسیاری را برای آموزش آن‌ها فراهم Ù…ÛŒ‌کند. ارزیابی عملکرد کارکنان به ارائه‌ÛŒ بازخوردهایی سازنده به آنان منجر Ù…ÛŒ‌شود.